这次中秋、国庆“双节”是口罩之后的第一个长假，恢复人员流动之后，本以为在双节之前会迎来送礼的高峰。有人发现，逢年过节给领导送礼的人越来越少了。这个现象是真实的吗？如果是，那么说明风气正在不断好转和巩固。

　　逢年过节，给领导送礼，这是以前的潜规则，而且是普遍存在的潜规则。有个段子很形象地说明了这个问题：逢年过节，领导记不清谁送礼了，但一定知道谁没送！那个时候，领导都不出门了，等着各路人马排队进来。

　　重要单位门前的马路，一定是车long8平台使用教程水马龙，有时候堵得水泄不通，附近的酒店每晚都是灯红酒绿。随着八规深入，送礼的人越来越少了。那么，是真的越来越少了还是更加隐蔽了呢？其实，这六个现象和原因，看了让人心酸。

　　【1】不敢收。现在领导人员大多数实行年薪制，每年几十万的稳定收入，让他long8平台使用教程们更加谨慎，一般的礼品礼物礼金都不敢收，归根结底是对人性的失望，一封信、一张照片、一个帖子，就让他们声败名裂、毁于一旦。

　　【2】不屑收。现在的领导人员收入高，又赶上房地产的红利，个个不差钱。逢年过节的送礼，几百元到几千元，他们看不上眼，如果收了，就被别人拿住了小辫子，不值当收这类礼物，不如落个清净和廉洁。

　　【3】不想送。给领导送礼是一个长周期行为，不是砸一笔大钱就能拿到项目的。逢年过节的送礼，一般都是几百元到几千元的水平，需要长期送还未必能见到收获。累计下来可是一笔很大的数目，有些人想开了，不纠结了，干脆就不送了。

　　【4】送不到。现在很多领导人员都注意隐私保护，很多人根本不知道他们住在哪里。有些领导人员搬进了高档小区，想送礼也进不来大门。领导人员在关键的送礼季干脆出去居住，躲避这些送礼者的打扰。

　　【5】不屑送。伴随着90后、00后步入职场，他们开始整顿职场，看不惯的事情就指出来，对于过节送礼更是不屑一顾。有些年轻人就是来混日子的，没有往上爬的欲望，缺乏送礼的理由和动力。他们就是“爷”，让他们给领导人送礼，那是我们想多了。

　　【6】平时送。逢年过节给领导送礼，意图太明显，还容易被熟人看见。很多人不会在过节刻意去送礼，而是把功夫花在平时。利用各种方式，化整为零，经常送，送经常，拉近了感情，交换了利益。

　　【7】暗中送。过节送礼看似少了，实则是明目张胆的少了，依然有人翻着花样暗地里送。比如，通过快递形式“送礼”，发送电子红包，反正送出了花样，送在了“暗处”。江湖之水，静水流深。

　　PS：变了味的礼，不如不接受。真想要赢得领导认可，可以通过提升自己，让自己成为有价值的人，赢得领导认可。作为领导者也不要贪图那点礼物而毁了自己前途，现在谁还差那点东西！

　　请客送礼，就是人情债，下属没人愿意长期“投资”领导，也不喜欢卑躬屈膝送礼。很多领导人员也不差钱，不愿意被蝇头小利绑架自己。希望风气越来越好。

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